Служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.
В целях поддержания служебной дисциплины руководство Института создает необходимые условия для труда, отдыха и повышения квалификации подчиненных, воспитывает у них чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей, обеспечивает гласность и объективность в оценке служебной деятельности личного состава, стимулирует в форме поощрения за достигнутые высокие результаты служебной деятельности и объявляет взыскания за нарушение служебной дисциплины.
В соответствии с Директивой МВД России от 27 февраля 2015 г. № 1дсп «О мерах по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации» и на основании Плана мероприятий по реализации Директивы МВД России от 27 февраля 2015 г. № 1дсп «О мерах по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации до 2020 года» от 15 мая 2018 года № 1/749дсп в Институте проводится целенаправленная работа, направленная на профилактику и предупреждение нарушений служебной, дорожно-транспортной дисциплины и законности среди постоянного и переменного личного состава. Разработан и утвержден 19 января 2018 года План мероприятий, направленных на укрепление служебной дисциплины и законности в ВИПК МВД России и его филиалах на 2018 год.
Вопросы состояния служебной, дорожно-транспортной дисциплины и законности систематически рассматриваются на оперативных совещаниях при начальнике Института, учебно-методических сборах, семинарах-совещаниях.
Руководство Института и руководители структурных подразделений регулярно проводит профилактическую воспитательную работу, обращая особое внимание на сотрудников, склонных к нарушениям служебной дисциплины или правил дорожного движения.
С сотрудниками, совершившими нарушения служебной или дорожно-транспортной дисциплины, руководителями подразделений и отделом по работе с личным составом проводится индивидуальная воспитательная работа. Сотрудники, неоднократно нарушившие дисциплину, и руководители, не обеспечившие должный уровень состояния служебной и дорожно-транспортной дисциплины в подразделении, заслушиваются на оперативном совещании при начальнике Института.
В рамках единого дня государственно-правового информирования систематически проводятся занятия по профилактике нарушений служебной дисциплины, административных правонарушений в области дорожного движения, и предупреждению дорожно-транспортных происшествий с участием личного состава Института, демонстрируются документальные фильмы.
Официальный интернет-портал правовой информации
14 января 2023 года
-
- СЕГОДНЯ
-
НЕДЕЛЯ
- МЕСЯЦ
- ПОИСК
- КАЛЕНДАРЬ ОПУБЛИКОВАНИЯ
 | Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 03.11.2021 № 806 «Об утверждении Порядка представления в Министерстве внутренних дел Российской Федерации сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (Зарегистрирован 09.12.2021 № 66242) | ||||||
|
|
| Показывать страниц: | |||||||||||
| |||||||||||
| Номер опубликования: 0001202112090019 | |||||||||||
| Страница №1 из 11: | |||||||||||
| | |||||||||||
|
Рапорт подал, но ему отказали, сославшись на» В целях укрепления служебной.
Рапорт подал, но ему отказали, сославшись на» В целях укрепления служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел, устранения негативных явлений в работе с кадрами — пунктом 5.3. Директивы МВД России от 27 февраля 2015 года №1 дсп руководителям предписано исключить случаи увольнения по положительным основаниям сотрудников, совершивших правонарушения, несовместимые со службой в органах внутренних дел.
Учитывая, что решение по уголовному делу, возбужденному в отношении… не принято, его рапорт об увольнении из органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, не может быть реализован в настоящее время». Законно ли это?
Здравствуйте! Статья 40. Увольнение со службы в полиции
1. Основаниями увольнения сотрудника полиции со службы в полиции являются:
1) собственное желание;
2) достижение предельного возраста пребывания на службе в полиции;
3) выслуга срока службы, дающего право на получение пенсии;
4) окончание срока службы, предусмотренного контрактом о прохождении службы в полиции;
5) нарушение сотрудником полиции условий контракта о прохождении службы в полиции;
6) истечение срока нахождения в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, территориального органа, организации, входящей в систему указанного федерального органа, при отсутствии возможности перемещения по службе;
7) организационно-штатные мероприятия;
болезнь — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в полиции;
9) состояние здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в полиции и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
10) несоответствие замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации — на основании результатов аттестации;
11) грубое нарушение служебной дисциплины;
12) совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции;
13) осуждение за преступление — после вступления в законную силу приговора суда, а также прекращение уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
14) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
15) неоднократные нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника полиции дисциплинарного взыскания, примененного в письменной форме;
16) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию, а также представление подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника полиции требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующих должностей, в период прохождения службы в полиции, если это не влечет уголовную ответственность;
17) восстановление в должности сотрудника полиции, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника полиции, замещающего эту должность, от перемещения по службе);
18) отчисление из образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
19) перевод на государственную службу иного вида;
20) прекращение оснований для приостановления службы в полиции;
21) отказ от выполнения служебных обязанностей в случаях, предусмотренных частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона;
22) прекращение гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства (подданства) иностранного государства.
2. Сотрудник полиции может быть уволен со службы в полиции за несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
3. Сотрудник полиции имеет право выбора основания увольнения со службы в полиции, за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 8, 10 — 22 части 1 настоящей статьи.
4. Увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет